河西学院2025年公开考核招聘高层次人才

考核通知

根据2025年3月10日发布的《河西学院2025年公开考核招聘高层次人才公告》，现将考核工作相关事宜通知如下：

一、材料审查

（一）时间地点

时间：2025年6月25日14:30-17:30

地点：河西学院第十教学楼116室（见附件）

（二）审查材料

（1）本人身份证原件及复印件1份。

（2）个人简历。

（3）截至目前主持完成国家级课题、省级自然科学基金或省级社会科学基金项目的结项证书；或以第一完成人发表科研论文（级别最高2篇）的检索报告；或以排名第一身份获得本学科方向授权国家发明专利、实用新型专利授权、计算机软件著作权登记的证书。

（4）已解除劳动关系人员提供解除劳动关系证明；已建立劳动关系的应聘人员须提供具有人事管理权限的部门出具的同意报考证明原件，证明上需注明应聘岗位。

（5）招聘岗位要求的其他相关资料（证明）原件及复印件。

（三）其他说明

对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料、不能按时参加资格复审的应聘者，取消参加考核等招聘后续环节的资格。资格审查贯穿招聘全过程，凡不符合应聘条件者，不论何时发现，一经查实，即取消聘用资格。

二、考核工作

（一）时间地点

时间：2025年6月26日，具体时间以学院通知为准

地点：具体地点以学院通知为准

（二）考核方式

考核采取试讲、答辩和实践操作等形式进行，其中答辩分为专业答辩和综合答辩两部分。

1.试讲采取讲授20分钟简约课的形式进行，在岗位所在学院人才培养方案中选择课程，授课内容不得为绪论、前言等概述性篇章，采用传统教学方式授课，要求使用板书，不使用PPT课件，侧重考核应聘者的教学实践能力、综合素质，了解应聘者应急处理教学问题和课堂组织等方面的能力。

2.专业答辩从应聘人员的专业思想、职业素养逻辑思维、语言沟通等方面进行考核。

3.实践操作采取实验操作、表演创作等形式进行，侧重考核应聘人员的实践操作动手能力。

4.综合答辩从应聘人员综合分析能力、语言表达能力、应变及情绪控制能力、计划及组织协调能力、动机匹配性、举止仪表等方面进行考核。

（三）成绩核算

考核成绩采用百分制，现场公布。任一招聘岗位实际参加考核人数与招聘计划数比例达不到3:1时，我校划定该岗位最低控制分数线为60分，成绩达不到最低控制分数线者，取消进入下一环节资格。

（四）成绩公布

6月26日24:00前，在河西学院人事处网站公示招聘考核成绩，并按照各招聘岗位考核总成绩由高到低排序，确定进入体检、心理测评环节人员名单。

（五）其他

如无特殊情况，将于6月27日8:00组织开展体检、心理测评工作，建议考生合理安排行程。未尽事宜，请联系河西学院党委教师工作部（人事处），电话：0936-8282011。

                           党委教师工作部（人事处）

2025年6月23日